Conseiller/ère en ressources humaines

Entreprise : Les Pionniers
Adresse : 1290, rue des Pionniers, L'Ancienne-Lorette (Québec, Canada)
Status : Poste disponible
Catégorie :

Description de l'entreprise

Sommaire du poste

Conseiller(ère) en ressources humaines (Remplacement de congé de maternité)

Groupe Patrimoine (Québec)

Groupe Patrimoine gère plusieurs résidences dédiées au confort et au bien-être des aînés autonomes, semi-autonomes ou non autonomes atteints de troubles cognitifs et de troubles de la mémoire. Depuis 25 ans, notre organisation offre à nos aînés et à leurs proches une qualité de services irréprochable en respectant le rythme de chacun.

Nous croyons que faire carrière en résidence c’est travailler dans le plaisir avec des personnes dont la vie est riche de multiples histoires fascinantes à écouter. C’est être dans le moment présent en tout temps et s’offrir un milieu de travail stimulant avec des horaires variés tout en étant entourés d’une équipe passionnée. Et à travers tout ça, profiter de l’opportunité de mettre à profit ses talents, de se sentir valorisé à la fin d’une journée et de continuer de se former en tant qu’individu. Nous cherchons actuellement des collaborateurs attentifs, soucieux de l’humain, et qui portent les mêmes valeurs que ses fondateurs: le respect, l’écoute et la sociabilité.

Relevant du directeur des ressources humaines de Groupe Patrimoine, le(la) conseiller(ère) en ressources humaines contribue activement à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle en ressources humaines de l’organisation. À ce titre, il (elle) participe au recrutement des cadres et du personnel terrain, apporte un soutien à la gestion administrative des ressources humaines, contribue aux efforts de prévention en santé et sécurité au travail, collabore avec la mutuelle de prévention pour le suivi des dossiers d’accidents de travail et participe à la gestion ainsi qu’à l’optimisation du programme d’assurances collectives. Par son approche rigoureuse, son esprit de collaboration et sa compréhension des enjeux RH, il (elle) joue un rôle essentiel dans le soutien aux opérations et dans la création d’un environnement de travail sain, sécuritaire et mobilisant.

Ce poste est fait pour toi si :

• Tu fais partie de ceux ou celle qui ont l’habitude de réserver un accueil chaleureux et bienveillant lors de toutes tes interactions;
• Tu es connu pour ton grand courage managérial et pour ton sens élevé des responsabilités ;
• La bonne gestion de ton temps est primordiale pour toi ;
• La proactivité fait partie de tes forces: tu ne restes jamais les bras ballants devant un problème, tu es toujours en mode solution!
• Pour toi, pas de place pour le travail bâclé: tu es reconnu.e pour la qualité de tes interventions, et on peut toujours compter sur toi pour que le travail soit effectué dans l’objectif de valoriser les résidences de notre Groupe.

Si tu rejoins notre personnel, voici de quoi sera fait ton quotidien :

• Contribuer à divers projets et tâches administratives liés à la gestion des ressources humaines ;
• Coordonner les activités de dotation et élaborer des stratégies innovantes en matière de recrutement, de sélection et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les gestionnaires des résidences ;
• Participer activement au recrutement international et à l’optimisation de ses processus ;
• Concevoir et assurer l’adhésion à des outils et programmes de développement organisationnel pour soutenir les gestionnaires dans leurs responsabilités administratives ;
• Agir à titre de conseiller(ère) auprès des gestionnaires en ce qui concerne l’application des politiques RH, la gestion d’employés, la résolution de conflits et les relations de travail ;
• Analyser les indicateurs de performance RH et formuler des recommandations éclairées ;
• Encourager et faire progresser une culture organisationnelle axée sur la prévention en santé et sécurité au travail ;
• Gérer les dossiers en santé et sécurité pour l’ensemble des résidences et siéger activement aux comités SST ;
• Participer à la mise en œuvre de programmes RH communs aux résidences du Groupe Patrimoine, en étroite collaboration avec les intervenants spécialisés ;
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion des relations de travail, la conduite d’enquêtes, la résolution d’enjeux disciplinaires et la gestion des préoccupations du personnel ;
• Réaliser divers mandats spéciaux et accomplir toute autre tâche confiée par la direction.

Compétences requises :

• Bilinguisme - un atout
• Diplôme complété en gestion des ressources humaines
• 3 à 5 ans dans un poste connexe - un atout

Conditions :

• Stationnement gratuit
• Possibilité d'avancement
• Repas à prix modique
• Vacances plus généreuses que les normes du travail
• Environnement stimulant
• Horaires flexibles (collaborative entre collègues)
• Transport en commun à proximité

Ce poste vous intéresse? Contactez-nous sans plus tarder!

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