Chef d'unité de vie

Entreprise : CHSLD St-Georges
Adresse : 3550, rue St-Urbain, Montréal (Québec, Canada)
Status : Poste disponible
Catégorie : Soins infirmiers

Description de l'entreprise

Sommaire du poste

Le poste :

Sous la responsabilité de la directrice des soins infirmiers, la personne titulaire de ce poste est responsable de la planification, de l’organisation, de la coordination, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des activités cliniques et administratives des unités de vie dont elle a la responsabilité. Elle collabore en interdisciplinarité à l’identification des attentes et des besoins exprimés par le résident et ses proches.

Elle voit à l’actualisation des différents programmes, s’assure de leur application et contribue à leur évaluation. Elle collabore avec les membres de l’équipe de sa direction, afin de promouvoir un climat organisationnel dynamique, participatif et propice à l’amélioration continue de la qualité, de l’efficience et de l’efficacité, tout en visant des standards de performance.

En partenariat, elle développe le concept de milieu de vie et s’assure de la coordination des éléments essentiels à son implantation ainsi qu’à l’actualisation de la philosophie d’accompagnement et d’intervention.

Elle travaille en étroite collaboration avec ses collègues de la direction des soins infirmiers et la direction des ressources humaines à l’intégration des nouveaux employés et à l’évaluation du rendement du personnel infirmier.

Les requis :

• Un permis de pratique en règle de l’OIIQ ;
• Un diplôme d’études collégiales accompagné d’une expérience importante et significative reliée aux fonctions peut compenser le diplôme universitaire de 1er cycle ;
• Un diplôme universitaire de 2e cycle en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions est un atout ;

Un atout :

• Une maîtrise ou une formation complémentaire en gestion.

L’expérience requise :

• Expérience de travail pertinente en milieu d’hébergement ou hospitalier.

Vous y trouverez :

• Une organisation où les employés sont heureux ;
• Une équipe de travail de proximité et à l’écoute ;
• Des avantages sociaux et un programme d’aide aux employés ;
• Une organisation stable où le sentiment d’appartenance est une force de fierté.

Info :

Groupe Roy Santé ne fait plus appel aux agences.

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