Chef de service - Maintenance

Entreprise : L'Eau Vive
Adresse : 920, boulevard Casavant Est, Saint-Hyacinthe (Québec, Canada)
Status : Poste disponible
Catégorie : Entretien

Description de l'entreprise

Sommaire du poste

Chef(fe) Maintenance – Résidence L’Eau-Vive & Complexe Le Saphir, Saint-Hyacinthe (QC)

• Poste permanent
• À temps complet

Des racines fortes pour innover et grandir.

Nous sommes une entreprise familiale depuis 50 ans au Québec qui réalise des projets d’envergure en tant que promoteur, constructeur et gestionnaire immobilier. Construire nos bâtiments, et au-delà de nos bâtiments, nos précieux milieux de vie, pour ensuite les conserver et les opérer constitue notre modus operandi : domaine hôtelier, RPA, locatif commercial et résidentiel.

Quelques avantages du Groupe Robin :

• Régime modulaire d’assurances collectives pour prendre soin de vous et de vos proches;
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine : accès à un médecin et autres spécialistes de la santé 24/7 virtuellement;
• Programme de remboursement des activités physiques;
• REER collectif avec participation de l’employeur;
• Programme de reconnaissance des années de service;
• Un service de garde éducatif en communauté priorisant les enfants de nos employés;
• Programme de référencement employé avec prime de 500 à 750 $;
• Programme de référencement d’un nouveau résident dans nos RPA : 750$;
• Rabais chez nos commerçants partenaires du Groupe Robin;
• Congés mobiles pour faciliter la conciliation travail/vie personnelle;
• Rabais sur les repas au travail;
• Café illimité;
• Rabais mensuel sur un logement Groupe Robin;
• Possibilité d’évolution dans tous les secteurs d’activités du Groupe Robin;
• Horaire flexible;
• Allocation cellulaire :
• Semaine de reconnaissance annuelle et événements d’entreprises;
• Programme de formation continue.

Être Chef(fe) Maintenance à la Résidence L’Eau-Vive et au Complexe Le Saphir, c’est :

Gestion de la Maintenance et de l’entretien :

• Avec la direction, planifier la maintenance des bâtiments selon une fréquence saisonnière, annuelle ou autre pour les différents travaux d’entretien;
• Établir un calendrier de priorités de travaux avec la direction;
• Faire le suivi du calendrier des inspections et entretiens annuels importants (syst. Incendie, gicleurs, gaz, extincteurs, borne-fontaine, etc.);
• S’assurer de bien contrôler les dépenses budgétaires liées à l’entretien et la maintenance des bâtiments (peinture, toiture, entretien général, etc.);
• Faire le suivi des garanties (chauffe-eau, fenêtre, air climatisé, etc.);
• Procéder aux demandes de soumissions auprès des partenaires et fournisseurs de services;
• Coordonner et contrôler l’exécution des travaux auprès des sous-traitants pour garantir leur conformité;
• Approuver les bons de commande chez les fournisseurs fréquents;

Gestion des ressources humaines :

• Superviser, encadrer et diriger le travail du personnel sous sa responsabilité;
• Participer au processus d’embauche de son équipe;
• Intégrer et former les nouveaux employés en leur fournissant les connaissances nécessaires, en leur communiquant les hauts standards du Groupe Robin en matière de service à la clientèle et en leur faisant vivre la culture de l’entreprise;
• Établir et maintenir une communication claire, franche et constructive pour mobiliser son personnel, tout en travaillant en équipe avec les autres départements;
• Favoriser le développement des compétences individuelles afin d’optimiser le plein potentiel de l’équipe en tenant compte des besoins opérationnels;
• Concevoir les horaires de travail, vérifier et approuver les feuilles de temps;
• Voir à la gestion administrative des demandes de congés, vacances et autres via Emprez ;
• Être responsable des comités SST;
• S’assurer que les employés respectent en tout temps les règles de sécurité d’hygiène, de propreté, et de salubrité par une utilisation des produits et des équipements de façon sécuritaire.

Autres :

• Participer aux divers événements (portes ouvertes, fêtes thématiques,etc.);
• Supporter la direction dans les changements ou projets spéciaux;
• Informer la direction de toute situation problématique avec un résident, surtout si celui-ci est en situation de danger pour lui ou les autres;
• Communiquer à la direction les plaintes et commentaires des clients et du personnel;
• En cas de négligence d’un résident, faire facturer s’il y a lieu;
• Être le premier répondant en cas d’urgence les soirs et nuits (feu, dégâts d’eau. etc.)

Requis :

• Possède 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Détiens un DEP/DEC dans un domaine pertinent (un atout);
• Est disponible pour répondre aux appels d’urgences en dehors des heures régulières;
• Maîtriser la suite Office (Word, Excel, Outlook);
• Détenir de l’expérience en maintenance immobilière ;
• Facilité à entrer en communication et à maintenir des relations d’affaires avec plusieurs intervenants;
• Être autonome, polyvalent(e), avoir le sens de l’initiative et de professionnalisme et rigoureux(e);
• Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.

Vous vous voyez innover et grandir chez nous et avec nous ?

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