Emploi Directeur(trice) Général(e) de la Fondation
À Terrebonne
Entreprise : CHSLD des Moulins
Statut : Possibilité d'emploi
Type : Temps plein
Quart de travail : Jour
Salaire : 60 000$ à 80 000$
Catégorie : Direction
Lieu de travail : Terrebonne
Sommaire du poste
Bienvenue dans notre équipe de direction au CHSLD des Moulins
Le Groupe Santé Arbec (GSA) est à la recherche de son prochain directeur général ou directrice générale de la Fondation. En tant qu'organisme de bienfaisance enregistré, la Fondation Groupe Santé Arbec vise à améliorer la qualité de vie des résidents hébergés dans nos centres d’hébergement de soins de longue durée (CHSLD) et nos ressources intermédiaires (RI). Pour soutenir cette mission essentielle, nous souhaitons privilégier le recrutement interne afin de valoriser et de promouvoir nos talents existants. Cette opportunité est donc ouverte à tous les employés du GSA, démontrant notre engagement envers le développement professionnel de notre équipe.
De plus, l'adjointe à la direction de la Fondation ainsi que le département de la comptabilité de GSA jouent un rôle crucial de support pour ce poste, garantissant ainsi une collaboration étroite et efficace avec la direction générale.
Quels sont les avantages de travailler avec nous?
- Contrat annuel renouvelable
- Horaire : temps complet
- Déplacements occasionnels dans les CHSLD et les RI de GSA
- Salaire : échelle salariale de 60 000$ à 80 000$ par année
- Bonus au rendement, selon l'atteinte des objectifs
Ce que vous ferez en tant que Directeur(trice) Général(e) de la Fondation :
Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec le conseil d’administration, la personne à la direction générale assure la gestion de la Fondation. Ses principales responsabilités sont les suivantes :
- Planifier, diriger, organiser et superviser la réalisation de diverses activités de levées de fonds.
- Gérer les aspects financiers, humains et administratifs de l’organisme.
- Mettre en oeuvre de nouvelles opportunités caritatives en respectant la mission de la Fondation
Description des tâches et responsabilités :
Direction et gouvernance :
- Veiller à ce que les opérations répondent aux attentes du conseil d'administration.
- Mobiliser plus de 100 bénévoles annuellement et veiller à ce qu'ils soient affectés aux tâches appropriées pour atteindre les objectifs globaux.
- Gérer la planification, la mise en oeuvre et l'évaluation des activités de collecte de fonds par les comités locaux.
- Rédiger des demandes de financement afin d'augmenter les fonds disponibles.
Gestion des ressources humaines :
- Gérer une personne adjointe à la direction générale.
- Gérer des personnes contractuelles.
- Collaborer avec les employés du Groupe Santé Arbec.
- Accueillir, intégrer et former les nouveaux bénévoles de l’organisme.
- Gérer, recruter, soutenir, superviser, motiver et évaluer le personnel de la Fondation.
- Superviser le travail des bénévoles.
Gestion financière :
- Préparer les budgets prévisionnels annuels.
- Établir les prévisions budgétaires pour les activités.
- Rédiger les rapports.
Gestion de projet :
- Coordonner les activités de levées de fonds avec des équipes de bénévoles.
- Assurer la réalisation d’événements d’envergure.
- Mettre en oeuvre plusieurs activités de levées de fonds en même temps.
- Planifier, organiser et réaliser des projets de collecte de fonds.
- Élaborer des stratégies et des programmes de collecte de fonds et d'activités philanthropiques.
- Réseautage, développement de partenariats et représentation
- Représenter la Fondation à tous les événements caritatifs organisés par les comités locaux et lors d’activités de collecte de fonds ciblées par le conseil d’administration.
- Fournir un service à la clientèle dans un contexte philanthropique.
- Établir des relations de travail harmonieuses et sincères avec les résidents, les employés ainsi que les membres des familles.
Qu'est-ce que cela prend pour rejoindre notre équipe en tant que Directeur(trice) Général(e) de la Fondation :
- Diplôme en administration des affaires ou tout autre diplôme relié à l’emploi (un atout).
- Expérience pertinente reliée à la gestion d’événements caritatifs.
- Expérience en gestion du personnel (salarié et bénévole).
- Expérience en gestion de projets, d’événements et de budgets.
- Expérience en rédaction de demandes de financements et de rapports.
- Expérience de collaboration avec des partenaires communautaires.
- Connaissance des organismes de bienfaisance (un atout).
- Excellentes habiletés relationnelles.
- Initiative, leadership et dynamisme.
- Excellente maîtrise du français.
- Excellente aptitude à communiquer et à travailler en équipe.
- Excellente aptitude à communiquer avec des bénévoles.
- Grande capacité d’adaptation.
- Grande capacité de planification et d’organisation.
- Capacité à gérer efficacement son temps.
- Autonomie.
- Minutie et rigueur.
- Excellente capacité à gérer plusieurs projets et priorités à la fois, dans un contexte en constante évolution.
- Bonne connaissance des organismes à but non lucratif ou communautaires.
- Capacité de raisonnement critique et de résolution de problèmes.
- Maintenir la confidentialité des renseignements personnels des donateurs.
- Être disponible pour des rencontres et des événements en soirée et les fins de semaine, au besoin.
- Détenir un permis de conduire valide.
- Fournir une attestation de bonne conduite.
Qui sommes-nous?
Entreprise familiale privée de quatrième génération, le Groupe Santé Arbec se spécialise dans le développement et la gestion d’établissements pour les personnes en perte d’autonomie depuis plus de 50 ans. Nous offrons des milieux de vie chaleureux, sécuritaires, adaptés et personnalisés tout en s’assurant de leur mieux-être quotidiennement. Grand partenaire du réseau public, le Groupe Santé Arbec est l’un des rares groupes qui cumulent autant de connaissances en hébergement pour aînés. Notre réseau compte présentement 16 établissements, dont 6 centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD).
Nous souscrivons à un programme d’accès à l’égalité et nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones à présenter leur candidature.
Vous n’êtes qu’à quelques étapes de votre nouveau défi!
- Transmettez-nous votre CV
- Discutez avec un membre de notre équipe des ressources humaines
- Venez-nous rencontrez en entrevue
- Joignez-vous à notre équipe!
Seules les personnes sélectionnées seront contactées pour un entretien téléphonique. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt envers notre organisation.
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