Emploi Agent de la gestion du personnel - volet dotation et recrutement
À Saint-Lambert
Entreprise : CHSLD Saint-Lambert-sur-le-Golf
Statut : Poste disponible
Type : Contractuel, Temps plein
Quart de travail : Jour
Salaire : À discuter
Catégorie : Administration
Lieu de travail : Saint-Lambert
Sommaire du poste
Vous êtes intéressé(e) à relever le défi et à participer à la réussite d'une structure innovante?
Le CHSLD de Saint Lambert sur-le-Golf est un établissement en plein procédures de conventionnement. Vous aurez la chance de contribuer à l’organisation et la mise en place des divers outils de travail.
Nous recherchons actuellement un candidat afin de pourvoir le poste : Agent de la gestion du personnel - volet dotation et recrutement
Mission et valeurs :
Notre mission est de permettre aux résidents du CHSLD de Saint Lambert sur-le-Golf de vivre en harmonie avec une gestion se rapprochant le plus près possible d’un milieu de vie. De conserver ses acquis et de promouvoir son développement bio-psycho-social et ce, dans un environnement sécuritaire et adapté à sa condition.
Au CHSLD de Saint Lambert sur-le-Golf nos valeurs sont notre moteur et guidant chacune de nos actions :
- La bientraitance
- L’imputabilité
- Civilité
- Collaboration
- Sécurité
Voici ce qui s’offre à vous :
- 4 congés maladies, 1 congé mobile, 1 congé d’anniversaire
- 2 semaines de vacances par année après une année de travail.
- 13 congés fériés par année
- Assurance collective (assurance vie, maladie et invalidité) après la période de probation.
- Stationnement gratuit sur place
- Repas journalier
Une fois que CHSLD de Saint Lambert sur le golf sera conventionné, les avantages seront modifiés en fonction des conditions de travail du RSSS
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité de la chef service ressources humaines, le titulaire du poste identifie et affiche les postes vacants, recrutent les candidats et aident à la sélection et à l'affectation du personnel.
En tant qu’agent de la gestion du personnel - volet dotation et recrutement :
- Assure le processus complet du cycle de recrutement et la dotation ;
- Déterminer les postes à combler immédiatement ou éventuellement;
- Effectuer la rédaction et la publication des affichages de postes, la présélection et les entrevues avec les
- candidats, l’organisation et le suivi des évaluations/tests, la gestion administrative de l’embauche, la
- coordination du processus d’intégration, l’accueil des nouveaux employés
- Analyser la base de données CV et contacter les candidats potentiels pour des entretiens téléphoniques ;
- Conduire les entretiens en personne et informer les candidats des critères et conditions d'emploi ;
- Réaliser la vérification des antécédents judiciaires et des références professionnelles ;
- Informer les candidats des résultats de la sélection et poursuivre le processus de dotation;
- Préparer le programme d’orientation et informé l’ensemble du personnel concerné;
- Assurer une première orientation pour les nouveaux employés;
- Effectuer l'affichage interne et l'attribution des postes vacants en respectant la convention collective ;
- Appliquer les dispositions prévues aux différentes conventions collectives en lien avec le domaine d’activités
- Participer à divers événements et salons de recrutement ;
- Soutenir son gestionnaire dans toute autre tâche connexe.
Expériences et formations :
- Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire
- appropriée.;
- Expérience significative dans le recrutement et la dotation;
- Expérience dans le secteur de la santé et des services sociaux ;
- Excellentes connaissances de la suite Microsoft Office;
- Excellente connaissance du français écrit et parlé;
- Bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé.
Habiletés personnelles :
- Grande capacité d’organisation.
- Bon esprit d’analyse et de synthèse.
- Esprit d’équipe.
- Autonomie et initiative.
- Qui apprécie les personnes du bel âge.
Vous avez le potentiel, nous avons l’opportunité.
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